Услуга Ведение зарплаты и кадры

 

Расчет заработной платы — задача, которая отнимает у бухгалтерии много времени и ресурсов, ведь дорогостоящее рабочее время сотрудников финансового подразделения регулярно расходуется на выполнение рутинной операции.

Расчет зарплаты требует от исполнителя досконального знания Трудового, бухгалтерского и налогового законодательства, а также аккуратности и внимания к деталям. Если сотрудник бухгалтерии отвечает не только за участок расчета зарплаты, он далеко не всегда может быть в курсе всех новшеств и тонкостей законодательства, связанных с этим участком. Это приводит к ошибкам, штрафам и конфликтам с «пострадавшими» коллегами. Когда за этот участок отвечает выделенный специалист, он часто недозагружен или, напротив, перегружен работой.

В среднем один специалист рассчитывает зарплату от 400 до 600 сотрудников. Если в штате, например, 700-750 человек, приходится поручать расчет зарплаты двоим специалистам. Найти сотрудника на полставки, чтобы обеспечить расчетчикам полную занятость, — задача не из простых.

Функция расчета зарплаты, как и любой другой рутинный процесс – обособленный, предсказуемый и регулярный, ­— это идеальный вариант для аутсорсинга.

По данным исследования рынка аутсорсинга учетных функций, проведенного HeadHunter в конце 2017 года среди 400 компаний, аутсорсинг расчета зарплаты используют уже треть (!) организаций из числа опрошенных. По мнению участников опроса, он в первую очередь интересен собственнику, генеральному директору и руководителям финансовой функции — главному бухгалтеру и финансовому директору, то есть отвечающим за финансовые показатели компании.

​​

Правильность учета и расчетов с персоналом контролирует сразу несколько органов - ФНС, Соцсстрах, ГИТ. Это одновременно контроль за:

- правильностью ведения кадрового учета;

- своевременной выплаты заработной платы;

- соблюдения норм трудового законодательства, в том числе по оформлению кадровых документов;

- правильное исчисление и своевременная оплата обязательных налогов и взносов;

- соблюдение прав сотрудников на получение необходимых пособий и других выплат.

​

Предлагаем ознакомится с гибкой системой оплаты за ведение участка "Расчет заработной платы и кадры" Тариф "Кадры"                   (нажмите на ссылку и получите предварительное коммерческое предложение).

​

Тариф "Кадры" - для клиентов, которые передают нам ведение кадрового учета и расчет заработной платы, в данный тариф включено:

- расчет зарплаты, налогов с нее, подготовка отчетных документов в соответствии с законодательством;

- подготовка форм обязательной государственной и налоговой отчетности по зарплате;

- составление расчетных ведомостей и персональных расчетных листков;

- составление сводной ведомости по налогам, связанным с зарплатой сотрудникам;

- составление платежных документов на выплату заработной платы, перечисление налогов и сборов с ФОТ;

- расчет оплаты отпусков и компенсаций при увольнении за неиспользованный отпуск;

- расчет оплаты по листам временной нетрудоспособности, выходных пособий и прочих компенсационных выплат согласно законодательству РФ;

- составление подробных отчетов по всем видам выплат;

- кадровый учет (приказы на принятие/увольнение, отпуск, кадровые перемещения).

​

Отдельное внимание уделяется Локально-нормативным актам, а именно их соответствию требованиям Трудового законодательства.